В технопарке «Жигулевская долина» состоялся круглый стол «Кадровое обеспечение международных компаний в Самарском регионе: французский опыт»

19 мая в технопарке «Жигулевская долина» состоялся круглый стол «Кадровое обеспечение международных компаний в Самарском регионе: французский опыт». Посольство Франции, представители французского бизнеса и представители сферы образования обсудили возможности сотрудничества компаний и образовательных учреждений для решения кадровой проблемы региона. 

В открытии круглого стола приняли участие мэр г.о. Тольятти Сергей Андреев, посол Франции в России Жан-Морис Рипер, вице-губернатор - министр экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области Александр Кобенко, генеральный директор «Рено-Самара» Паскаль Мийо, президент Альянс Франсез Тольятти Алексей Востриков. 

На круглом столе И. В. Богданов, модератор мероприятия, президент Тольяттинской академии управления, задал вектор обсуждения: программные ориентиры подготовки высокотехнологичных кадров для французского бизнеса в Самарском регионе. 

Обсуждались вопросы: 

1)                 Какими компетенциями должны обладать кадры, чтобы соответствовать требованиям международных компаний? 

2)                 Какова кадровая политика компаний, и каким образом компании осуществляют подбор персонала, его подготовку (методики, технологии, образовательные программы)? 

3)                 Сотрудничают ли компании с образовательными учреждениями, и в каких формах (целевые программы, практики, стажировки и т.д.)?   

Участники обсуждения:  

·        Рашид Бенни, руководитель инженерного центра качества ОАО «АВТОВАЗ»; 

·        Антуан Дельпляс, глава филиала компании Valeo в Тольятти; 

·        Ольга Веткина, представитель компании UTAC в РФ;  

·        Стефан Кусте, директор дивизиона «Волга» компании Danone; 

·        Ева Миронова, директор по организационному  развитию Schneider Electric; 

·        Душан Бушен, член правления Автомобильного кластера Самарской области (AKSO). 

·        Эммануэль Хватов, представитель образовательного учреждения Novancia Business School Paris; 

·        Ефим Коган, научный руководитель Приволжского филиала Федерального института развития образования; 

·        Николай Андрейченко, ректор Тольяттинской академии управления; 

·        Татьяна Платонова, представитель франко-российской программы «Волга Валь д’Уаз»; 

Представители компаний отметили, что существующие в регионе кадры - как менеджеры, так и специалисты - не в полной мере соответствуют требованиям международных компаний. 

Менеджеры компаний АВТОВАЗ и Valeo определили, что главная компетенция любого сотрудника в международной компании, – это умение решать профессиональные задачи на иностранном языке. Они отметили необходимость в кадрах, одинаково владеющих и специальными, и управленческими навыками. 

Ольга Веткина, представитель компании UTAC в Российской Федерации, представила статистические данные, которые подтверждают несоответствие российских управленцев требованиям международного стандарта качества ISO 9001 2015. 

Международные компании вынуждены самостоятельно готовить кадры под конкретное функциональное место. Например, компания Valeo разработала специальную программу переподготовки кадров, а Danone и Автомобильный кластер Самарской области предоставляют возможность стажироваться и практиковаться в их компаниях с дальнейшим трудоустройством. 

Спикерами обсуждался опыт взаимодействия компаний и образовательных учреждений. Французская школа Novancia Business School Paris разработала и осуществляет образовательные программы подготовки кадров в соответствии с требованиями компаний. Со своей стороны компании не только участвуют в разработке образовательных программ, но и в самом учебном процессе. 

Татьяна Платонова представила франко-российский проект «Волга Валь д’Уаз» по подготовке кадров среднего профессионального звена. 

Ефим Коган, научный руководитель Приволжского филиала Федерального института развития образования, считает, что эффективный способ взаимодействия компаний и образовательных учреждений – это создание специальной инфраструктуры, где компании будут формулировать необходимые кадровые компетенции, а образовательные учреждения адаптировать под них образовательные программы.  

Николай Андрейченко, ректор Тольяттинской академии управления, сказал, что в ТАУ технологии образовательных программ, которые обеспечивают подготовку кадров в соответствии с требованиями международных компаний, уже есть и активно используются в образовательном процессе.  

Игорь Богданов подвел итоги круглого стола и предложил участникам круглого стола план дальнейших совместных работ: 

1.      Создать рабочую группу по разработке проекта системной интеграционной площадки по целевой и адресной подготовке кадров для международных компаний; 

2.      Предложить  технопарку «Жигулевская долина» предоставить место для организации работ по созданию системной интеграционной площадки; 

3.      Обеспечить участников круглого стола тезисной сборкой мероприятия, которую подготовит Тольяттинская академия управления.